随意下“体检不合格”结论,损人不利己

日期:2023/11/22    来源:中国经济网
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新闻背景:

  脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎。据报道,不少求职者在闯过多轮笔试面试、收到录用通知后,却因入职体检“不合格”而被拒录。

  涉嫌滥用用工自主权

  就业关乎千家万户,对个人、家庭和社会都是大事。入职体检有助于求职者了解自身身体状况,也有助于用人单位防止潜在的风险,但在不危害公共卫生安全的前提下,如果劳动者的身体状况不影响劳动提供,用人单位不得以此为由拒绝录用。【详细

  用人单位拥有用工自主权,可以根据岗位、工种要求选择合适的劳动者。从这个意义上说,用工自主权是实现劳动力优胜劣汰的机制之一。但是,用人单位在实现自身利益最大化的同时,不能忽视求职者的利益,不能违背法律及社会公德,否则即构成用工自主权的滥用。【详细

  损害用人单位的长远利益

  人吃五谷杂粮,谁能没点小毛病?单位领导们带病坚持工作就值得大书特书来旌表,求职打工人体检指标异常就连公司的门都不能进?不可否认,用人单位拥有用工自主权,一些特定岗位也确实对员工身体情况有要求,但这个自主权是有边界的,要符合法律规定。【详细

  现代社会,劳动者素质、企业商誉都是企业竞争力的重要元素,滥用用工自主权很可能会让高素质劳动者望而却步,降低用人单位对高素质劳动者的吸引力。一个不重视劳动者权益、对求职者苛刻的用人单位,其“朋友圈”必然会越来越小,社会评价也会走下坡路,最终影响的是这家单位的长远发展。【详细

  规范用人单位录用体检通用标准

  对劳动者个人来说,固然需要提升法律素养,通过自己的能力去收集证据,维护自身的合法权益,但他们的维权不该如此卑微,甚至“无助”。也就是说,维护劳动者的合法权益,必须从个体的努力提升到法律的亮剑上来。这方面,无论工会组织还是相关职能部门,都应该更主动一些、积极一些。【详细

  从长远看,厘清入职体检限制标准亟待提上日程。公务员招录有《公务员录用体检通用标准》,相比之下,企业招聘缺乏一个明确的指导性规范。哪些属于“体检不合格”,没有统一的评判尺度,完全是用人单位自己说了算。为此,有关方面不妨参照《公务员录用体检通用标准》,结合不同行业不同岗位的实际需要,制定出台企业录用体检通用标准。【详细

  (以上综合工人日报、光明网、北京晚报、燕赵晚报)

  V视角:

  @脉山斯第安:很多时候,这并非求职者身体出了问题,而是单位淘汰求职者的一个托词。

  @喝热水:现实中,存在着大量的亚健康群体,其体检报告并不好看。

  @修全:招聘选人的最核心要件,其实就是看能力是否胜任工作。

  @拉姆姐姐:保护劳动者合法权益应从入职体检开始。

  @收集者:如果确实存在身体健康状况不适合用人单位岗位要求,可以不录用。

  中国经济网编后语:

  一句“体检不合格”,给求职者的打击着实不小。某些企业自认招聘的岗位“强度大”,千挑万选录用“铁人”来工作。在这之后,企业便放心大胆地对员工“可劲儿造”。这点“小九九”,谁不知道呢?绝对权力之下,难有公平一说,入职体检的“自由裁量权”不能完全掌握在用人单位手里。规范通用标准,是时候了。体检成求职“拦路虎”,且看谁能成为“行者”武松。


(责编:WEBADMIN)

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